初创项目招聘时，总会遇到招人难的问题，其中部分原因是招聘意向不清晰引起，另有一部分是招聘渠道或方法知道的较少，罗列招聘方法供创业者参考：
1、网络招聘
网络招聘除了包括58同城、智联、领英、前程无忧、搜才、中华英才等互联网招聘平台，还包括一些兼职app或者同城app等本地化服务平台。
这种招聘方式，大部分需要花费费用，对于招聘人数较大的企业，相对适合。对于招聘人数较少，频次较低的创业项目，容易造成资金浪费。
2、网络广告招聘
网络广告招聘，包括网站、论坛、微博、微信朋友圈、qq朋友圈等传统网络社交渠道发布免费社交圈广告，进行人才招聘。例如：制作h5招聘页面，发布在朋友圈或者微博中。
这种招聘胜在免费，但是对发布者在朋友圈的影响力有关，影响力越高，效果越好，招聘越快，反之较慢。
3、传统招聘
传统招聘，包括校招、社招，两者传统上都会依存于毕业季或者年初职场变化期进行招聘会现场面试。近两年，校招的形式开始更加多变，包括：对口专业的定向招聘（直接找校方或者学生会，组织特定专业学生见面会）、定向广告招聘（向定向专业教室或宿舍投放dm单招聘）、实习转正招聘（从大四初开始定向招聘实习生，进而转正招聘）、企业理念宣讲招聘会（企业自费举办校园活动，吸引人才加盟）。
传统招聘分支，还有传统广告招聘，即在门店或者企业周边张贴招聘告知。
传统招聘的好处在于有政府和学校的支持，但是受限于时间节点，另外面试流程过于仓促，往往不能很深入的与人才沟通。
4、企业内部推荐招聘
对于企业人才较多的项目，可以采取内部推荐的形式进行招聘。
好处在于免费，劣势在于内推受限于企业员工的素质和人品。
5、hr人脉和社交圈
初创企业如果有好的hr经理，可以获得很好的人脉圈或社交圈，可以轻松获得人才的引进。
这种方式的招聘，对hr的要求较高，大部分小微企业hr不具备这个能力，因此，以期权池吸引优秀hr加盟项目，可以加快人才梯队建设。
6、人才招聘外包
现在很多人才招聘中介公司，相对费用和自己组建团队所产生的费用还要核算。例如：初创企业招聘5人，二线城市的单人招聘服务费在100-500之间（经理级别及以下），5人费用约500-2500元。若单独雇人事人员，单月费用需要2000-3000元，还需要配备招聘软件或其他支出。
这个方法可以先在本地市场咨询价格，然后核算自己的人才招聘成本，最终决断。