21世纪，什么最贵？当然是人才，那么问题来了，如何留住人才？或许我们从马云这段话能得出答案。员工要走，无非就是钱没给到位，或者心受伤了。所以说，一家公司要想留住人才，就一定要给自己的员工加薪。
而今天，我们来盘点一下，像阿里巴巴与京东还有格力等这样的企业，是用什么方式，留住人才的？
马云曾经说过：中国企业要学会给基层员工加工资，因为一家公司几万人，绝多数都是基层员工。而他们也是奋斗在一线的人员，比如之前一个员工的月薪仅为5000元，如果给他提到月薪9000元，他不仅工作很卖力，而且对公司的忠诚度会提升。所以我们一定中国企业，一定要学会给基层员工加工资，这往往比给高层加工资更有效。
我们再来看看董明珠，董明珠对员工有多好？这不我用说了吧，董明珠也是一步一步从基层做上来的。他非常了解员工们的心中所想。尤其是像国内房价这么高，很多普通员工都买不上房子。所以董明珠是直接给员工承若，只要员工在格力做到退休，在退休的时候，都能分到一套两室一厅的房子。
对了，董明珠还在之前，又掏出了10亿现金，给员工加工资，好像格力员工的工资涨幅平均有一千元，这样的老板，你们难道不爱？
现在说的是刘强东，刘强东出身草根，一直对员工很好。常常和兄弟们称兄道弟。而不是随便说说，刘强东是真的对员工好。不仅给员工们缴纳五险一金，还为员工们修建单身宿舍。而且京东快递员工的工资，在整个快行业都是属于前例
而且刘强东也说了，只要京东物流上市，立马给京东快递员工们加工资。哈哈哈！
而最后说到的这家公司，那也真不得了，那就是万能钥匙。wifi万能钥匙坐拥5亿用户数，2.3亿月活跃用户，超过17亿的日均热点连线数。来自第三方的多份榜单显示，wifi万能钥匙已经成为除了qq、微信之外用户总数最多的应用。
早在几年前，在这家公司上班的员工们，都接到了新车，没错，那就是特斯拉。看来这样的老板真的很好，还真的很大气啊。不是用现金，是直接来豪车啊。难怪网上都说，人手一部特斯拉，说的就是这公司啊。